Viele menschliche Erfolge sind in Kollaboration entstanden. Denken wir zum Beispiel an die Mondlandung oder die Wissenssammlung Wikipedia. Und doch: viele Unternehmen fokussieren noch immer auf Individuen. So werden Mitarbeitende häufig auf Basis individueller Leistungen beurteilt und entlöhnt, und nicht wie gut sie im Team agieren.

Veränderung, Unsicherheit und Komplexität: Die Arbeitswelt dreht sich immer schneller. Liegt es in der Verantwortung des Einzelnen, sich darauf einzustellen? Nein, nicht nur! Führungskräfte und Mitarbeitende sollten sich zusammentun, um gemeinsam die Resilienz innerhalb ihrer Arbeitsteams zu stärken. Wir haben die passenden Tipps.

Neue Herausforderungen meistern oder Krisen bewältigen – aus unvorhergesehenen Ereignissen lernen wir, mit Stress umzugehen und werden resilienter. Wir glauben das Ziel ist dabei nicht, dass alles Negative an uns abprallt, sondern dass wir uns rasch aus schwierigen Situationen hinaus manövrieren. Dazu stellen wir sechs Resilienz-Boosts vor, die im Alltag helfen, achtsamer und widerstandsfähiger zu werden.

Who is Amy Edmondson and why is she important for us?

Amy Edmondson is a Harvard Business School professor. As a renowned author of many books and studies, she deals with topics such as psychological safety, leadership and teaming processes. Amy is trying to understand what differentiates good teams from the bad ones, and how to use that knowledge so everyone can benefit from it.